許多勞工辛勤工作大半輩子，每個月按時繳交勞保費，心想只要累積到足夠的年資，退休後便能靠老年給付過上安穩的晚年生活，沒想到最終卻可能落得一毛都拿不到的下場。對此，專家特別提醒民眾留意勞保請領條款中，關於「年齡」與「退職狀態」這兩項規定的重要性。
曾有一名勞工，勞保年資累積長達24年，距離55歲僅剩半年，卻不幸因病離世。家屬事後前往申請相關勞保給付，卻赫然發現完全無法請領，令整個家庭大感錯愕。許多人直覺認為，既然勞工生前已繳了這麼長時間的勞保，即便尚未屆齡退休，身故後家屬應該至少能申請遺屬給付或喪葬津貼，然而現實情況遠比想像中複雜。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯在《錢線百分百》YouTube頻道中針對這起案例進行深入剖析，指出真正的核心問題並不在於「繳了多長時間」，而是勞工身故當下是否符合勞保給付的法定請領資格。其中有兩道門檻，很可能是不少勞工長期以來忽略的「勞保陷阱」。
第一道關卡在於年齡與請領資格的對應關係。這名勞工雖然累積了24年的勞保年資，但身故時距離55歲尚差半年，在年齡條件上仍未達標，因此無法僅憑「年資夠長」這一點，就提前請領老年給付。
第二道關卡則涉及「退保後的時間長短」。孫友聯說明，若勞工離職後未持續加保，且身故時已不具備在保身分，便可能連喪葬津貼、遺屬年金或遺屬津貼等給付都一併受到影響。不過，法律仍保留了若干例外空間。根據《勞工保險條例》第20條規定，被保險人在退保後1年內死亡，若能舉證死亡原因早在加保期間即已發生（例如因病離職），家屬仍有機會提出相關給付申請。
若以一次請領勞保老年給付為例，申請人必須符合以下5項條件之一：年滿60歲且年資達1年以上；年資滿15年且年滿55歲退職；在同一投保單位投保滿25年；年資滿25年且年齡滿50歲；或從事危險性工作滿5年、年滿55歲退職。換言之，上述案例的當事人雖已累積24年年資，但在年齡等關鍵條件上「差了臨門一腳」，最終仍無法憑藉過去累積的勞保年資順利領取任何給付。
