前員工A先生提供了完整證據資料，包括今年端午節前後以及6、7月份的班表與加班單，證明公司要求勞工以連續出勤方式工作。紙本聯絡單上清楚記載著「連續上班13天」、「例假日改成休息日」等字樣，這些資料已正式向勞動部及新北市勞工局提出申訴。官方裁罰文件顯示，該公司確實曾因違反勞基法第36條，遭新北市府開罰，處分書案號為新北府勞檢字第1144698021號。
A先生表示，公司在遭到政府懲處後，產線排班制度並未依法調整，反而把行政罰鍰當作常態性加班的經營成本。廠區內部持續運作著一套「內部紙本或電子加班同意聯絡單」制度，要求員工跨越法規界線進行連續出勤。雖然公司在程序上都取得勞工本人簽名同意，但依據勞動部對法規的解釋，7休1屬於強制性規範，即使勞工自願簽署，僱主仍不得讓員工連續工作超過6天。
離職員工批評，嘉聯益科技自認背景雄厚，完全不懼怕勞工局開罰，5萬元罰款與公司獲利相比簡直微不足道。公司寧可被罰少許金額，也不願意影響客戶關係或無法如期交貨，因為違約賠償金額更為龐大。許多在職員工雖然對這種壓榨方式感到憤怒不滿，卻只能選擇隱忍，不敢公開表達抗議。
竟然無視法律責罰，這種公司真的太血汗！
