根據風傳媒報導，勞動部針對《勞工退休金條例》進行重大修正，其中最受矚目的「僱主不得拒絕勞工自願提繳6％」新規，確定於今年8月1日正式實施，預計將影響上千萬名勞工權益。
所謂「勞退自提」，是指受僱者可自行決定提繳薪資的1%至6%作為退休準備，而企業主每月則必須為員工至少提撥薪資6%存入個人退休金專戶，且這筆費用不可從員工薪資中扣除。然而實務上，許多企業主會拒絕協助員工辦理自提作業。
針對此問題，勞動部明確表示，新制生效後，若受僱者向企業主提出自願提繳申請，企業主不得拒絕辦理；倘若遭到拒絕，勞工可直接向勞保局申報開始自提。若企業主逾期仍未繳納，將面臨加徵滯納金的處罰。
此次修法還包含多項重要變革。在請領方式上，首創30天猶豫期制度，過去勞工提繳年資達15年以上可選擇按月領取或一次請領，但決定後就無法更改；新制則允許選擇月退者，可在首次款項入帳後30天內變更為一次領取。
在遺屬權益保障方面，考量未成年遺屬可能因不知情而錯過10年請求時效，修法後改為自成年日起算；同時擴大「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的保障範圍至遺屬及指定請領人。此外，若事業單位變更負責人卻有欠繳退休金情形，新舊負責人都需負連帶清償責任。
