工作場所的心理壓力確實可能致命！南韓發生一宗令人震驚的案例，一名製造廠主管僅僅因為與員工產生言語衝突，當場引發腦部出血並陷入昏迷狀態，儘管經歷近一個月的醫療搶救，最終仍告不治。事後家屬向相關機構申請補償，法院最後裁定此事件確為職災案例。
據《韓聯社》等新聞媒體報導，此悲劇於2024年3月發生，當時該名廠長正在工作期間進行例行巡檢，意外發現有員工未依規定攜帶作業指導文件便擅自開始作業，他認為此舉極不恰當，當即進行糾正。豈料雙方因觀點不同而起爭執，在辦公場所內激烈爭論約10分鐘。爭吵結束後，該廠長忽然向身旁同仁表示身體嚴重不適，需要平躺休息，豈知躺下後隨即昏迷不醒，緊急就醫檢查確診為嚴重腦內出血，經過超過一個月的積極治療後仍於次月離世。
事件發生後，往生者家人提出主張，堅持死亡原因與工作壓力密切相關，遂向勤勞福祉公團申請遺屬給付及殯葬補助，惟遭該公團拒絕。公團表示，死者原本就患有高血壓及血脂肪異常等慢性疾病，經評估其職務內容及當日衝突狀況，認為尚不足以造成急性壓力反應。
不過家屬沒有妥協，於2025年6月再次透過行政訴訟途徑爭取權利。最後首爾行政法院行政13部作出裁決，審理法官認為死者確實在爭執後立即出現腦出血現象，判斷工作因素與死亡後果間具有相當的因果關係，故撤銷公團的拒絕決定，正式認定本案屬職業災害類型。
縱然職場難免有摩擦，仍應留意自身健康狀態，切勿因爭端而賠上寶貴生命⋯⋯。
