投入大半生心血繳納勞保費用，到頭來卻可能血本無歸？近期發生一起案例，一位男性勞工持續繳費24年，不料因病驟然離世，其家屬竟無法取得任何勞保給付，此事不但讓家屬難以接受，更讓眾人看了心驚膽跳，引發廣泛討論…對此勞保局出面說明，家屬無法領回勞保金有三大關鍵因素，但只要多執行一項措施，家屬就能持續領取至終老！
根據《ETtoday》的報導指出，桃園有一名男性長期繳納勞保費用，在52歲時選擇退休並辦理退保，然而就在即將邁入55歲生日前夕，他因受疫情影響而不幸過世，家屬原先預期能獲得一些保障補償，豈料被告知不符合相關規定，讓家屬深感不滿，憤慨地表示「繳了24年保費卻在往生後，勞保金竟被充公」！
勞保局針對此事提出解釋，申請勞保年金須滿足兩項條件之一，分別是「年滿50歲且投保年資達25年」，或是「年滿55歲且投保年資達15年以上」，該名男子恰巧未能達到規定標準，因此無法申請勞保金給付。雖然勞保給付項目涵蓋「生育、傷病、失能、老年、死亡」，但勞工申請時必須處於勞保投保狀態，舉例而言，婦女在生育時若有投保勞保，即可領取生育給付，但若生育時已轉為全職學生身分，則無法申請。
然而，凡是年滿25歲、未滿65歲，且未具有勞保、農保、公教保、軍保等身分者，都會收到國民年金的繳費通知單，假如有繳納國民年金並在此期間身故，家屬應能領取國民年金的「喪葬給付」及「遺屬年金」，可持續領取直到家屬過世為止。
以此名男子為例，國民年金月投保金額為1萬8282元，「喪葬給付」一次性發放5個月份，因此可領取9萬1410元的喪葬給付，而他的國保年資約3年，「遺屬年金」基本保障金額為3772元；若另有配偶及子女共2人，則加計25％達4715元；若遺有配偶及子女共3人以上，則加計50％達5658元。
YouTube頻道「勞工朋友的秘書～張秘書」也以此案例點出問題核心，並進一步舉例說明，發現勞保與國民年金的理賠金額竟相差達150萬元。張秘書特別強調「當還未達到一次請領資格時，絕對不能中斷勞保！」，她舉例說明，52歲勞工小張擁有22年年資，投保薪資均為最高級距45800元，因為雙親年邁，他決定離職退保，回家協助經營小吃店。此時小張面臨兩個選擇，其一是改繳國民年金，另一個則是加入小吃業職業工會持續累積勞保年資。
假如小張選擇改繳國民年金，又不幸在54歲身故，家屬僅能請領國保5個月的喪葬給付，共計9萬8805元；若選擇加入職業工會的勞保，儘管小張尚未達到一次請領的資格，但家屬可選擇請領死亡給付，包含30個月的遺屬津貼，加上5個月的喪葬津貼，總計160萬3000元（45800X35=1603000）。倘若小張是在56歲身故，給付金額與54歲相同，國民年金有5個月的喪葬津貼，同樣是9萬8805元；而已滿56歲的小張，已符合一次請領老年給付的資格，因此若選擇職業工會的勞保，家屬就可在死亡給付或一次請領間做選擇，死亡給付同樣是30個月，160萬3000元，由於小張已累積26年薪資，此時選擇一次請領，可領到169萬4600元，相較於國民年金9萬8805元的喪葬給付，兩者相差高達150萬4195元，因此她建議大家「能選擇加入勞保，就不要選擇國保」。
