冷氣師傅年終4萬5!一打開「被砍到剩5000元」氣憤離職 曝「大扣錢原因」妻子心疼:真的欺負人

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術業有專攻,很多人都要仰賴專業師傅來幫忙維護家中水電,這次入冬前台灣天氣十分炎熱,冷氣師傅更是忙到時間難喬,好不容易熬到發年終,卻發現被公司扣光光,心情想必十分複雜.

近日一名人妻替老公抱不平,不滿控訴:「4萬5000元被砍到剩5000…」氣喊欺人太甚!

圖/翻攝自 Yahoo奇摩新聞

根據《CTWANT》報導,一名女子日前透過論壇「Dcard」抱怨,透露老公是冷氣師傅,做這行已經有8年資歷,在目前任職的公司更是待了4年以上,這次收到年終,金額竟然大縮水,無奈表示:「過去年終獎金都可以領到1個月,約4萬5000元,今年卻只領到5000元。」

差距真的太大,忍不住詢問公司緣由,聽了瞬間爆氣:「不能這樣欺負人吧?」

圖/翻攝自 民視新聞網

原來公司以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由,指出原PO老公在去年9月請了4次產假,影響了考核成績,更誇張的是,人資還算錯老公的年資,將年終扣到剩5000元,氣憤喊話:「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣?沒有簽約,也不能這樣欺負人吧!」

事後雖然致電勞工局,但對方也無可奈何,因為公司都會用各種理由、藉口,建議唯一的辦法只能檢舉各項缺失了!

圖/翻攝自 TVBS

儘管心生不滿,最終她和老公還是覺得好聚好散就算了,在過年前提了離職,另覓良處。

消息一貼出立刻引起網友熱議,紛紛表示:「只要年終1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月,那就是老闆隨便給」、「年終和獎金本來就不是一定要給,看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心,希望妳們之後一切順利安好」、

「這個在業界都很正常,平常就要做好自行年終的預算分配,至於怎麼分配這個就見仁見智」

圖/翻攝自 中時新聞網

據悉,《勞基法》規定僱主發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放條件與標準也是由僱主決定,可藉由勞雇雙方在勞動契約中約定,或是僱主在工作規則中訂定,由於沒有規定一定要發年終獎金給員工,所以該公司並沒有違反勞基法。

話鋒一轉,有網友根據貼文建議,如果有明確證據是因為「陪產假」導致獎金下降,就能檢舉違反性別平等法!

圖/翻攝自 三立新聞網

這個金額真的差距很大啊…大家今年年終奬拿到多少呢?

文章參考:《CTWANT》、《ETtoday》