欺人太甚!老公是冷氣師傅,以前年終都有4萬5,這次卻只有5000元,問公司才知道「因為這原因」被大扣錢…更扯的是,人資還算錯年資,問了勞工局也無法解決,老公最後也決定離職了

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術業有專攻,很多人都要仰賴專業師傅來幫忙維護家中水電,這次入冬前台灣天氣十分炎熱,冷氣師傅更是忙到時間難喬,好不容易熬到發年終,卻發現被公司扣光光,心情想必十分複雜。

近日一名人妻替老公抱不平,不滿控訴:「4萬5000元被砍到剩5000…」氣喊欺人太甚!

根據《CTWANT》報導,一名女子日前透過論壇「Dcard」抱怨,透露老公是冷氣師傅,做這行已經有8年資歷,在目前任職的公司更是待了4年以上,這次收到年終,金額竟然大縮水,無奈表示:「過去年終獎金都可以領到1個月,約4萬5000元,今年卻只領到5000元。」差距真的太大,忍不住詢問公司緣由,聽了瞬間爆氣:「不能這樣欺負人吧?」

原來公司以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由,指出原PO老公在去年9月請了4次產假,影響了考核成績,更誇張的是,人資還算錯老公的年資,將年終扣到剩5000元,氣憤喊話:「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣?沒有簽約,也不能這樣欺負人吧!」事後雖然致電勞工局,但對方也無可奈何,因為公司都會用各種理由、藉口,建議唯一的辦法只能檢舉各項缺失了!

儘管心生不滿,最終她和老公還是覺得好聚好散就算了,在過年前提了離職,另覓良處。

消息一貼出立刻引起網友熱議,紛紛表示:「只要年終1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月,那就是老闆隨便給」、「年終和獎金本來就不是一定要給,看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心,希望妳們之後一切順利安好」、「這個在業界都很正常,平常就要做好自行年終的預算分配,至於怎麼分配這個就見仁見智」

據悉,《勞基法》規定僱主發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放條件與標準也是由僱主決定,可藉由勞雇雙方在勞動契約中約定,或是僱主在工作規則中訂定,由於沒有規定一定要發年終獎金給員工,所以該公司並沒有違反勞基法。

話鋒一轉,有網友根據貼文建議,如果有明確證據是因為「陪產假」導致獎金下降,就能檢舉違反性別平等法!

這個金額真的差距很大啊…大家今年年終奬拿到多少呢?