新人來3小時喊累想離職「前工作坐冷氣房就領5萬」 老闆追問細節差點暈倒

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每個人對求職的期待不同,有些人追求高薪,上班再辛苦都願意忍耐;有些人想和志同道合的同事一起打拚,薪水不高也無妨。

一位老闆感嘆疫情後徵才也沒有比較容易,應徵數10位員工還是找不到適任人才。

其中遇過一位天兵才上班3小時就喊累想放棄,甚至抱怨工作低薪又勞累,嘟噥著前工作的好,老闆追問之下才發現驚人真相。

示意圖非當事人,翻攝自《麵包、湯與貓咪日和》。

這位老闆在臉書社團《台中南區東區大小事》訴苦疫情2年間缺工、生意差,但是疫情後也不見改善,「找不到員工的還是找不到」。老闆應徵過數十位員工,其中一位32歲的新人讓他印象最深刻。

這位新員工到職才3小時,就喊太累不想做。老闆愣住詢問原因,新員工回答:「要站整天還要學擀麵皮,我之前的工作都馬是坐在冷氣房接電話就好了,隨便都有4-5萬,你們這樣才3萬6」。

老闆聽完更不能理解了,追問新人當初何必離職換工作,結果該員工語出驚人:「詐欺現在不好做了啊!」老闆聽到差點氣暈,不懂這位也不算很年輕的32歲員工到底在想什麼,「人口老化加上年輕人想法新穎,只能說老恢啊 (台語:老人家) 的我跟不上」。

老闆的抱怨文也被轉發至臉書粉絲專頁《記者新聞網》,網友們一看忍不住搖頭:「都32還這樣」、「這些話我真的當場聽到好多年輕人說,所以詐騙讓他們真的覺得是很輕省又多錢的工作」、「自欺欺人活在發大財的世界裡」、「應該柬埔寨回來的小孩…讓他自生自滅了」。

也有人反思:「肯做的有點年紀老闆嫌太老,太年輕的還嫌你老闆工資低,難怪大嘆找不到人」、「如果只是低薪免洗員工,很難期待人家投入吧」。如果你是老闆,還會想留這位新員工嗎?

網友們常吐槽慣老闆「拿香蕉只請得起猴子」,不過企業找不到好員工,真的只是因為薪水不夠高嗎?一位部門主管談論疫情2年間面試徵才的魔幻經驗,文職的秘書、助理工作開出40K~42K的薪水,卻總是遇到工作態度差勁的新鮮人,主管忍不住抱怨:「現在年輕人真的很多巨嬰」。

擔任部門主管的女卡友在Dcard工作版提問:「現在年輕人真的很多巨嬰,40K徵不到正常人怎麼解釋?」原PO公司開缺徵助理性質的秘書,月薪40K~42K、月休8天,工作內容是「客戶服務、客訴處理、文件處理、主管交辦事項等」。

原PO認為人才優劣與薪水無關,「而是台灣生育率低、高階人才流失嚴重,導致以前的中階人才往高階去,低階的人才往上走。」

原PO指出低階人才的問題出在工作態度,雖然已經開4萬的薪水,交代工作給新鮮人秘書,對方卻會討價還價,態度不禮貌。秘書接了急單不報,主管請她修改舊單回報,秘書不趕緊作業,反而找主管爭辯「這不是我的工作」。

原PO嘆氣:「很多行業這兩年在面試人才時,反倒覺得很魔幻的是,來面試的人怎麼都感覺哪裡怪怪的,為什麼都面試不到態度正常禮貌的求職者?」

另一名主管與28K新鮮人的對話,翻攝自Dcard。

身為主管,原PO認為有些額外交辦事項,下屬學會了就是自己的;不過她也提醒本身按步就班、乖乖做事的好人才,如果發現莫名被公司壓榨,也應該找人從旁分析討論工作內容,有問題應當機立斷離職。

卡友紛紛點頭:「真的一堆人沒能力又怨天尤人」、「以前是偏集體主義,所以大部分人會照社會規範走,怪人少一點。現在偏個人主義,雖然束縛減少,大家能活得很自在,但就更容易出現把做自己當沒禮貌的人」、「純粹是人的問題,薪水是其次」。

也有老鳥建議原PO檢討人資和面試過程,以利更精準把握好人才:「不管什麼時代都有能者跟廢//物,況且你們都開了比行情更高的價碼,那為什麼這麼不懂得篩選呢?」、「履歷篩選也是一個可以調整的方向,很多人看了學經歷就找人來,面談也沒好好面,覺得聊得還行、顏值還行就錄取。自傳會是一個很好篩選的點,認真求職的人,一定會盡力把履歷準備齊全」。為何好職缺和好人才總是無法順利配對呢?


翻攝自Dcard。