科技業是台灣現在的熱門產業，不僅工程師的薪水很高，連分紅獎金也相當可觀，媒體經常報導的大立光、鴻海、台積電等，分紅金額動輒都百萬起跳…
不過日前知名作家洪雪珍就透露，有位年輕工程師為了高額分紅辛苦打拚一年，每天工作18小時…沒想到拿到分紅的那天，卻讓他瞬間清醒，直呼：「不會再努力工作了」！
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據《今周刊》報導，作家洪雪珍透露，曾有位年輕的工程師以為只要是科技業，分紅金額就會像大立光、鴻海等公司一樣非常可觀，所以他每天兢兢業業工作18小時，一大早上班直到凌晨，
安排的任務使命必達，即使生病也不請假，就這樣奮鬥了一年…沒想到看到分紅的那天，他卻眼前一暈，因為居然只拿到5萬多元！他瞬間清醒，發誓：「從今天開始，我不要再努力工作，我要每天準時下班」！
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後來他才從前輩口中得知，自從費用分紅化之後，他們便不再拚命工作，每天時間到了就下班，也不再看主管臉色，公司同事從「打拚」到「打混」，就是因為錢給得不到位！洪雪珍就表示，根據調查顯示，這個世代找工作，第一個考量是薪水，「員工不是為了公司而努力，而是為了自己的獎金而努力」。
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其實工作首先要求的就是賺錢，等到有錢以後，才會往上追求自我實現，所以錢給的不到位，就會打擊員工積極性，洪雪珍以「日本經營奇才」上山昇為例，他兩度榮獲日本經營品質獎、
公司利潤連續15年創新高，原來就是「用金錢規範員工」，所以他的公司獎賞分明，「有做到，就可以拿1千日圓；沒做到，就少領1萬日圓」，而業績最高的與最低的員工分別工作10年，居然會有1千萬日圓的差額！
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洪雪珍表示，上山昇的經營要領說到底只有一個：「認清員工來上班為的是賺錢。」所以他錢給得慷慨、透明，員工看到業績好的人實際領到的高額獎金，也會充滿幹勁、
努力讓自己的業績更好，而公司的業績自然蒸蒸日上。所以洪雪珍也呼籲台灣老闆：「沒有雇不到的好人才，只有給不起的好薪水！」學著「給錢」，也許求才或留才就不再是問題！
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