快退休了，本以為可以安心倒數，沒想到一個被忽略的制度，讓辛苦累積的收入瞬間蒸發36%！一位在公司服務超過30年的日本男性主管，原本盤算靠著穩定薪水撐到65歲退休，沒想到最後卻忽略一件事情，整個薪水都蒸發了！
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根據《THE GOLD ONLINE》報導，住在神奈川縣的佐藤健一（化名）在公司待了超過30年，工作表現認真負責，50多歲時順利升上部長職位，年收達980萬日圓（約194萬台幣）。雖然太太只是兼職、兒子還在就學，他也背著12年房貸，但他心裡有盤算，只要照目前收入做下去，退休生活應該沒問題。
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然而就在距離退休只剩約10年時，公司宣布執行「役職定年制」，規定55歲以上的主管必須卸下職務、回到一般員工身分，職位津貼也跟著消失。佐藤的年收因此降到620萬日圓（約123萬台幣），等於一口氣少了360萬日圓（約73萬台幣）。更糟的是，獎金和退休金都要按新薪資標準重算。佐藤坦言，雖然之前聽過風聲，但完全沒料到降幅會這麼誇張。
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調查顯示，大約三成企業都有類似制度，多半在55歲前後實施，年收通常會下滑一到三成。佐藤的狀況更嚴重，因為他沒有累積專業證照或外部人脈，想轉職或發展副業都很困難。日本內閣府調查發現，超過四成民眾希望工作到70歲左右，但多數人對收入何時、如何下滑缺乏具體概念。專家提醒，即使制度早就存在，若沒提前建立不依賴年齡與職位的規劃，等到現實來臨時往往已經來不及調整了。
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網友看完紛紛驚呼：「30年的努力就這樣被打折扣，太慘了吧！」、「這制度根本是逼人提早做準備啊！」、「難怪現在都說要有第二專長，光靠公司真的不夠。」、「房貸加教育費，薪水突然少這麼多真的會崩潰。」、「還好台灣比較少這種制度，不然誰敢安心工作到退休？」
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