首頁 故事 霸氣老闆!董明珠宣佈:送每...

霸氣老闆!董明珠宣佈:送每一名員工一套房!留住優秀員工,企業才有未來!

193

對於一家想長遠發展的企業來說,員工的幸福感尤為重要,它關係到整個企業的創新力和生命力!董明珠認為:留住優秀的員工,企業才有未來!

董明珠,1954年出生於江蘇南京,企業家、珠海格力電器股份有限公司的董事長 、世界公僕領袖聯誼會經濟領袖分會的副會長、空調行業會長。

“幸福是奮鬥出來的。”這是現在在格力內部,最流行的一句話。

格力內部發出了一份文件,內容顯示為了讓全體員工共享發展成果,公司決定:按照人均每月1000元(約台幣4500元)的總額度,根據績效、崗位給員工加薪。文件署名為董明珠。

值得注意的是,目前格力有8萬多名員工,此次加薪後格力每年將增加近10億元的員工成本。而格力內部員工透露,董明珠曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元。

加薪方式不再一刀切

實際上,這不是董明珠第一次提出給員工加薪。早在2016年9月份,董明珠就給安裝格力空調的全體安裝工漲過薪酬:每台增加100元安裝費。當年12月份,董明珠還宣布,在當時的現有工資基礎上,給入職滿三個月的所有員工每人每月增發1000元。去年8月7日,格力電器(000651)再發公告,稱因高溫酷暑,為激勵員工工作,集體發放旺季高溫一次性補貼1000元。

談及漲薪,董明珠曾說:“我給員工加薪1000塊錢,別人說你為什麼加了那麼多,我怎麼辦?那你也應該加呀,明年我還加1000塊錢,你又怎麼辦。員工們創造了財富,他們就應該有權利去擁有。”一年後,董明珠果然給全體員工再次漲薪。

與上次對全員加薪不同的是,格力此次加薪並非所有人員都加,而是規劃了總額度,根據績效等因素給員工加薪。

家電業觀察家劉步塵認為:“相比較給每個人都加薪,這次按績效加薪反而是合理的,因為不同的人對公司的貢獻是不一樣的,不應在加薪上搞一刀切、平均主義。每位員工都加薪且加薪一樣,對公司貢獻大的員工是不公平的,反而容易引發不滿。”

全體員工年薪10萬元?

近年來,除了加薪之外,董明珠多次對員工福利問題進行表態,其稱要讓所有員工住上兩室一廳,還給員工送手機、送房,並宣稱等格力汽車生產出來以後,還要自掏腰包送汽車。

今年春節前,格力還剛剛給員工發了手機,人手一部。

劉步塵表示:“這幾年,格力頻繁加薪有一個背景因素:格力電器的平均工資,在主流家電企業裡是偏低的。過去幾年裡,格力頻繁出現被’挖角’情況,優秀人才持續流失,而加薪是留住人才的最直接手段。一個人價值高低的最直接體現,就是他的收入有多少。”

在宣布加薪的同時,董明珠表示,格力未來的發展,不再是一個簡單的多少千億元的目標,而是希望通過這個目標的實現,讓大家的生活更加幸福美滿,在精神上有收穫,在物質上有收穫。

一位格力內部員工透露:“董姐(董明珠)曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元。”

今年,在格力內部講話中,董明珠表示:“去年(格力目標是實現營收)1500億元,今年的目標是2000億元,500億元的增長有一定的壓力。”董明珠將增長空間鎖定在了出口和智能裝備上。

董明珠表示,要讓每一名格力員工享受到兩室一廳。“兩房一廳,最基本的。當你以後的收入更高,你有幾千萬的收入要買一個豪宅,也可以去。當你不走,在這裡,這房子就屬於你了。”不過“送房”也是有條件的。董明珠說,“你做到退休(這套房子)我就給你。但你中途走了,那房子肯定我要收回”。

去年9月份,董明珠又透露,格力已經在珠海開始建3000多套“兩房一廳”,目的是讓每個員工安居樂業,不用為一套房子辛苦一輩子。

留住優秀員工,企業才有未來!

對於一家想長遠發展的企業來說,員工的幸福感尤為重要,它關係到整個企業的創新力和生命力!

董明珠認為:留住優秀的員工,企業才有未來!

1、直擊員工最緊要的需求點

為什麼要分房?

董明珠說,門口天天有人挖格力員工,“現在格力被挖人的速度,已經超過了培養人的速度。”而且對方開出的待遇至少比現在要高一半。

為了留住人才,董明珠想到員工最關心的事情,就是房子和漲薪

2、視員工利益高於股東,替員工著想

近幾年格力迎來了大發展,以前掙的錢大多給了股東,現在她更願意分給員工。

(格力分紅金額)

作為一個企業經營管理者,員工重要還是股東重要?董明珠心中有桿秤。

董明珠給出去的是錢,得到的卻是格力員工的心,和全社會的好評!

影片來源:騰訊視頻