沒有「難搞」的員工,只有不會「管人」的主管!掌握「這4點」,讓你職場路無堅不摧!

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俗話說:遍地是黃金,一分本事一分銀。與其怨天尤人,不如快馬加鞭。這個世界上處處都是機遇,關鍵是看你有沒有本事。有一分的本事,就能吃一分的飯,上天是公平的。倘若有三分本事,卻吃十分的飯,那一定是取巧鑽營換來的,這樣的人哪怕富足,心裡也必然不踏實。遍地都是機會,沒必要投機取巧。只要自己有本事,不怕出不了頭。慈不掌兵,義不掌財,情不立事……

真的讀懂了,才能為你成長

「慈不掌兵,義不掌財,情不立事,善不為官」,正如孫子所說:「厚而不能使,愛而不能令,亂而不能治,譬若驕子,不可用也」古來善用兵之人,皆知此理。這不是說要對部下擺臉色,而是說關鍵的時候,那絕不能因為婦人之仁而誤了大事,所謂養兵千日,用兵一時,處此「一時」之時,統帥戰將必要有鋼鐵一般的意志和決心以指揮行事,絕不能因心軟而壞了大局。

「慈不掌兵」說的是過於仁慈的人是不太適合做和帶兵打仗有關的差事的大家都清楚,只要是和打仗這些沾邊的,肯定避免不了各種傷亡和抗鬥。而往往那些比較仁慈的人都是最見不得這樣的事和場面的,所以說這樣的人還是不要去涉及到這些事當中去了。

「義不掌財」說的是那些比較講義氣的人是不適合管理錢財的這些人掌管財務的話就極有可能導致財務出現缺失。並不是說他們把那些錢收入自己的口袋中去了,而是這些人只要他們的朋友有什麼困難,他們就會盡自己的全力去幫助他們。

那如果讓這樣的人管理財務,他們的朋友一有點兒經濟上的困難,不免他們會動用掌管的那些錢財去幫助他人。而且如果最後朋友還不上的話,這些講義氣的人就把自己給埋了,所以這些人經常會因為太過於講義氣而吃虧。

「情不立事」主要說的是太過於重感情的人是很難做成什麼大事的因為這些人的一個顯著特點就是不管做什麼事都想的比較多,考慮這考慮那的,也就是我們口中說的比較優柔寡斷。那樣的話肯定就會錯失很多好的機會,而且他們做事情就會放不開。

「善不為官」說的是太過於善良的人最好不要牽扯到官場去,大家經常會說官場如戰場,那裡面的人大多都會勾心鬥角,每個人都沒有表面那麼簡單,人與人之間的關係很是複雜。太過於善良單純的人如果涉足,就很容易讓別人陷害當靶子。

職場如戰場:職場上,同樣要求——「慈不帶兵、義不掌財、情不立事」!

對你有嚴格要求的上司,才是能真正幫助你成長的好上司,使我痛苦者,必使我強大!任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼吃掉!

最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!真正有本事的人,禁得起考核,要求,高目標,高標準,逼迫他成長。若你礙於情面,低目標,低要求、低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔這是對下屬最大的不負責任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和賴惰。

讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行讓員工不斷的成長,就是上司對下屬最偉大的愛。

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